Nur 8 Prozent der Väter arbeiten in Teilzeit, während der Mental Load in den Familien ein Rekordhoch erreicht. Wir schreiben das Jahr 2026, und doch fühlen sich viele Männer in einem Korsett gefangen, das zwischen Karriereanspruch und dem tiefen Wunsch nach echter Präsenz im Kinderzimmer zerreißt. Die gesetzliche Familienstartzeit lässt weiter auf sich warten, und die alte Rollenverteilung scheint in vielen Köpfen festzementiert, obwohl die Sehnsucht nach Veränderung längst da ist.
Sie spüren wahrscheinlich selbst, dass Appelle allein nicht mehr ausreichen. In Ihrem Team gibt es Väter, die mehr wollen als nur der finanzielle Versorger zu sein, denen aber die greifbaren Vorbilder und der Mut für den ersten Schritt in die Vereinbarkeit fehlen. Ein erfahrener Speaker moderne Vaterschaft setzt genau hier an. Er schlägt die Brücke zwischen emotionaler Intelligenz und unternehmerischem Erfolg, um Ihre Organisation von innen heraus zu transformieren und Väter zu präsenten Vorbildern zu machen.
Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie neue Impulse für die Väterarbeit veraltete Muster auflösen und eine Kultur des Vertrauens schaffen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch echte Verhaltensänderung nicht nur die Zufriedenheit im Team steigern, sondern Ihre Arbeitgeberattraktivität in einer neuen Ära der Zusammenarbeit nachhaltig sichern. Es ist Zeit für einen ehrlichen Dialog auf Augenhöhe.
Warum ein Speaker für moderne Vaterschaft 2026 unverzichtbar ist
Wir befinden uns in einer Zeit, in der das alte Modell des „Wochenend-Vaters“ endgültig ausgedient hat. 2026 ist das Jahr, in dem emotionale Verfügbarkeit zur neuen Leitwährung für Männer wird. Es geht nicht mehr nur darum, physisch anwesend zu sein. Vielmehr geht es darum, eine tiefe, aufrichtige Verbindung zu den eigenen Kindern aufzubauen. Doch der Weg dorthin ist oft von Unsicherheit geprägt. Hier setzt ein Speaker moderne Vaterschaft an. Er fungiert als Katalysator, der festgefahrene Denkmuster aufbricht und den Raum für ein neues, mutiges Selbstverständnis öffnet.
In Unternehmen wird dieser Wandel oft noch unterschätzt. Ein Speaker bringt das Thema aus der privaten Nische mitten in die Organisationskultur. Er zeigt auf, dass Väterarbeit kein „Gefälligkeitsthema“ ist, sondern ein strategischer Hebel für Bindung und Gesundheit. Wenn Männer erleben, dass ihre Rolle als Vater wertgeschätzt wird, steigt die Loyalität und die psychische Belastbarkeit sinkt. Es entsteht eine Kultur, in der Verletzlichkeit als Stärke und Fürsorge als Führungskompetenz begriffen wird.
Vom Ernährer zum präsenten Begleiter
Lange Zeit wurde die Qualität eines Vaters primär an seinem Kontostand gemessen. Dieser Fokus auf die materielle Versorgung führte oft zu einer emotionalen Distanz, die ganze Generationen geprägt hat. Heute erkennen wir die globale Dynamik hinter dem changing role of fathers: Männer wollen präsent sein. Sie wollen den Alltag ihrer Kinder mitgestalten, ihre Ängste kennen und ihre Erfolge feiern. Diese radikale Präsenz erfordert den Mut, sich von der reinen Macher-Rolle zu verabschieden und zum einfühlsamen Begleiter zu werden. Es ist ein Prozess der Selbstreflexion, der nicht selten die gesamte Lebensplanung hinterfragt.
Der Einfluss auf die nächste Generation
Wenn Väter sich entscheiden, wirklich da zu sein, verändert das die Zukunft ihrer Kinder nachhaltig. Kinder mit präsenten Vätern entwickeln nachweislich eine höhere Resilienz und ein stabileres Selbstwertgefühl. Es sind die Taten im Kleinen, die zählen: das aufmerksame Zuhören nach der Schule oder das gemeinsame Meistern von Krisen. Väter fungieren als lebendige Vorbilder für emotionale Intelligenz. Wer diesen Weg vertiefen möchte, findet in einem Wochenend-Seminar den geschützten Raum, um die eigene Vaterrolle neu zu definieren. Diese Investition in die eigene Präsenz zahlt sich über Jahrzehnte aus, da sie das Fundament für die psychische Gesundheit der nächsten Generation legt.
Ein Speaker moderne Vaterschaft gibt Vätern die Werkzeuge an die Hand, um diesen Wandel nicht nur zu wollen, sondern auch zu verkörpern. Er schafft die notwendige Klarheit, um den Spagat zwischen beruflicher Verantwortung und familiärer Hingabe zu meistern. Am Ende profitieren alle: der Vater selbst, seine Kinder und das gesamte Umfeld.
Qualitätsmerkmale: Was zeichnet einen Top-Speaker für Väterthemen aus?
Ein exzellenter Redner für dieses sensible Feld braucht mehr als rhetorische Brillanz. Er braucht eine Geschichte. Ein Speaker moderne Vaterschaft überzeugt dann, wenn er nicht nur über abstrakte Konzepte spricht, sondern seine eigene Verletzlichkeit und Entwicklung als Vater teilt. Es geht darum, Tabus wie den väterlichen Mental Load oder die Angst vor Karriereverlust offen anzusprechen. Erst durch diese Ehrlichkeit entsteht ein geschützter Raum, in dem auch die Zuhörer bereit sind, ihre Komfortzone zu verlassen. Authentizität ist hier kein Modewort, sondern das Fundament für jede echte Verhaltensänderung.
Die Fähigkeit zur Transferleistung ist entscheidend. Ein Top-Speaker schlägt die Brücke zwischen dem privaten Erleben am Frühstückstisch und dem beruflichen Kontext in der Führungsetage. Er zeigt auf, dass die Kompetenzen, die ein präsenter Vater entwickelt, eins zu eins in moderne Führungskultur einzahlen. Empathie, Geduld und Multitasking sind keine „weichen“ Faktoren, sondern Kernkompetenzen für die Arbeitswelt von morgen.
Expertise und Autorenschaft
Die Basis für echtes Vertrauen ist fachliche Tiefe. Publikationen wie „Radikal Vater sein“ oder „Up to Dad“ sind keine bloße Theorie. Sie sind Destillate aus jahrelanger Coaching-Praxis und intensiver Seminararbeit in der Vaterherz® Akademie. Diese Fundierung ist wichtig, um den emotionalen Wandel mit harten Fakten zu untermauern. Internationale research on father involvement belegt eindeutig, dass präsente Väter die soziale und akademische Entwicklung ihrer Kinder massiv fördern. Ein erfahrener Speaker verknüpft diese wissenschaftlichen Erkenntnisse mit der gelebten Realität. Er zeigt, dass radikale Präsenz kein Luxusgut ist, sondern eine Notwendigkeit für eine gesunde Gesellschaft und stabile Familienstrukturen.
Empathie trifft auf klare Autorität
Der Ton macht den Unterschied. Ein inspirierender Mentor begegnet Vätern auf Augenhöhe. Er verzichtet auf belehrende Ratschläge und setzt stattdessen auf Impulse, die eine unmittelbare Selbstprüfung auslösen. Es ist eine feine Balance aus sanfter Einladung und entschlossener Richtungsvorgabe. Männer brauchen oft jemanden, der sie dort abholt, wo sie gerade stehen: im Spannungsfeld zwischen Deadline und Kita-Abholung. Ein guter Speaker moderne Vaterschaft spricht die Sprache der Männer, ohne in alte Klischees zu verfallen. Er bietet Orientierung in einer Zeit, in der traditionelle Rollenbilder bröckeln, aber neue Wege noch nicht vollständig geebnet sind.
Wenn Sie spüren, dass Ihr Team bereit für diesen Wandel ist, lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir diese Themen in Ihre Organisation bringen. Vereinbaren Sie gerne einen Termin für ein persönliches Kennenlernen. Es ist der erste Schritt, um aus vagen Wünschen eine gelebte Unternehmenskultur zu machen, in der Väter wirklich ankommen dürfen.
Kernbotschaften: Von Mental Load bis zur radikalen Präsenz
Wer heute als Vater wirklich etwas bewegen will, merkt schnell: Mit guten Vorsätzen allein ist es nicht getan. Es braucht eine radikale Ehrlichkeit sich selbst gegenüber. Ein Speaker moderne Vaterschaft bringt genau diese Tiefe auf die Bühne. Es geht nicht darum, noch mehr Aufgaben auf die To-do-Liste zu setzen. Vielmehr geht es um eine fundamentale Transformation. Weg vom reinen „Macher“, der Probleme nur technisch löst, hin zum emotional verfügbaren Begleiter, der den Raum für echte Verbindung hält.
Diese Veränderung beginnt im Kopf. Viele Männer tragen eine Last, die sie oft gar nicht benennen können. Sie versuchen, den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt gerecht zu werden und gleichzeitig die emotionalen Bedürfnisse ihrer Familie zu stillen. Diese Zerreißprobe führt oft zu einer inneren Erschöpfung. Hier setzt die Arbeit eines Mentors an. Er gibt diesen Gefühlen einen Namen und macht Verletzlichkeit als neue Stärke greifbar. Es ist der Mut, die Maske des perfekten Versorgers fallen zu lassen und sich authentisch zu zeigen.
Mental Load und Überforderung bewältigen
Lange Zeit wurde die organisatorische Last des Familienalltags primär als Frauenthema betrachtet. Doch die Realität 2026 sieht anders aus. Väter, die sich aktiv einbringen, spüren den Druck der ständigen Planung. Es geht um die Termine beim Kinderarzt, das passende Geschenk für den Kindergeburtstag und die Koordination der Kita-Abholung. Dieser Mental Overload bei Vätern führt oft zu einer chronischen Anspannung, die sich negativ auf die gesamte Familiendynamik auswirkt. Ein Speaker vermittelt hier konkrete Strategien für mehr Gelassenheit. Es geht darum, die eigenen Belastungsgrenzen zu erkennen und die Organisation des Familienlebens als bewusste, gemeinsame Aufgabe zu begreifen.
Radikale Präsenz im Alltag
Was bedeutet es eigentlich, wirklich „da“ zu sein? Oft sind wir physisch anwesend, aber gedanklich schon beim nächsten Meeting oder scrollen am Smartphone. Halbe Sachen reichen nicht mehr aus, wenn wir eine tragfähige Beziehung zu unseren Kindern aufbauen wollen. Das Konzept der radikale Vaterschaft fordert uns heraus, im Augenblick zu verweilen. Es ist die bewusste Entscheidung, die Qualität der gemeinsamen Zeit über die reine Quantität zu stellen. Wenn ein Vater lernt, radikal präsent zu sein, verändert das seine gesamte Ausstrahlung. Die Kinder fühlen sich endlich wirklich gesehen. Ein Speaker moderne Vaterschaft inspiriert dazu, diesen Weg der Echtheit konsequent zu gehen und die Vaterrolle als Chance für persönliches Wachstum zu begreifen.
Mehrwert für Unternehmen: Väterfreundlichkeit als Erfolgsfaktor
In einer Zeit, in der die Geburtenraten auf historische Tiefstände sinken – 2025 wurden in Deutschland nur noch rund 654.241 Kinder geboren – wird der Kampf um qualifizierte Fachkräfte immer intensiver. Unternehmen können es sich schlicht nicht mehr leisten, die Bedürfnisse von Vätern zu ignorieren. Ein Speaker moderne Vaterschaft verdeutlicht, dass Väterarbeit kein „Nice-to-have“ ist, sondern ein knallharter Wettbewerbsvorteil. Väter von heute suchen gezielt nach Arbeitgebern, die Vereinbarkeit nicht nur plakatieren, sondern aktiv vorleben. Wer hier überzeugt, senkt die Fluktuation und steigert die Loyalität der Mitarbeiter massiv.
Es geht um den Wandel von einer starren Präsenzkultur hin zu einer modernen Ergebniskultur. Wenn Väter die Sicherheit haben, dass ihre familiäre Präsenz kein Karrierekiller ist, arbeiten sie fokussierter und gesünder. Die psychische Belastung sinkt, wenn die Work-Life-Integration gelingt. Das zahlt direkt auf die HR-KPIs ein: weniger Krankheitstage, höhere Produktivität und eine authentische Arbeitgebermarke, die Talente magisch anzieht. Es ist die Transformation von einer Organisation, die Zeit erkauft, hin zu einer Gemeinschaft, die Potenzial entfaltet.
Väterfreundliche Unternehmenskultur etablieren
Ein neues Mindset entsteht nicht durch Dienstanweisungen. Es braucht Impulse, die unter die Haut gehen und zum Nachdenken anregen. Keynotes sind oft der erste entscheidende Schritt, um das Thema aus der privaten Nische mitten in die Organisationskultur zu holen. Dabei spielen Führungskräfte eine Schlüsselrolle als Vorbilder. Wenn ein Manager offen über seine Rolle als präsenter Vater spricht, gibt das anderen Männern im Team die Erlaubnis, es ihm gleichzutun. Unternehmen unterstützen präsente Väter am besten, indem sie flexible Strukturen schaffen und den Austausch fördern. Ein Speaker moderne Vaterschaft fungiert hier als Brückenbauer zwischen den betrieblichen Notwendigkeiten und den menschlichen Bedürfnissen der Belegschaft.
Keynotes als Impuls für Fachtage und Events
Ob Firmenjubiläum, Gesundheitstag oder HR-Konferenz: Ein inspirierender Vortrag setzt nachhaltige Anker im Bewusstsein der Belegschaft. Die Wirkung verpufft nicht nach dem Applaus, wenn sie durch begleitende Workshops oder die Angebote der Vaterherz® Akademie vertieft wird. Praxisbeispiele zeigen, dass Organisationen, die Väterarbeit ernst nehmen, eine offenere und vertrauensvollere Kommunikation entwickeln. Es entsteht ein Wir-Gefühl, das weit über den Arbeitsalltag hinausreicht und die Resilienz des gesamten Teams stärkt. Wollen Sie diesen Kulturwandel in Ihrem Unternehmen anstoßen? Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch klären, welche Impulse Ihre Organisation jetzt braucht, um Väter zu echten Vorbildern zu machen.
Carsten Vonnoh: Ihr Speaker für moderne und radikale Vaterschaft
Carsten Vonnoh ist die Stimme für einen Wandel, der weit unter die Oberfläche geht. Er tritt nicht als unfehlbarer Experte auf, sondern als Wegbegleiter, der die Herausforderungen moderner Vaterschaft aus eigenem Erleben kennt. Seine Vision mit der Vaterherz® Akademie ist klar. Er möchte Vätern den geschützten Raum bieten, den sie brauchen, um vom reinen Funktionieren in ein bewusstes Fühlen und Handeln zu kommen. Es geht um die Rückkehr zur eigenen Kraft und die Entdeckung einer Präsenz, die Familien nachhaltig verändert. Er fungiert dabei als Anker in stürmischen Zeiten. In einer Welt, in der traditionelle Rollenbilder bröckeln, bietet er die notwendige Sicherheit, um Neues zu wagen. Seine Arbeit ist ein Katalysator, der den Mut zur Verletzlichkeit mit einer klaren, richtungsweisenden Autorität verbindet.
Expertise aus Büchern und Praxis
Glaubwürdigkeit entsteht durch Tiefe. Mit seinen Fachbüchern „Up to Dad“ und „Radikal Vater sein“ hat Carsten Vonnoh Standardwerke geschaffen, die weit über oberflächliche Tipps hinausgehen. Doch die wahre Essenz seiner Arbeit speist sich aus der täglichen Praxis. Die Erfahrung aus hunderten Väter Seminaren fließt in jede Keynote ein. Er erzählt keine grauen Theorien. Er teilt authentische Geschichten von Scheitern, Lernen und dem Mut zur radikalen Ehrlichkeit. Das macht ihn zu einem Speaker moderne Vaterschaft, der Männer wirklich erreicht, weil er ihre Sprache spricht und ihre inneren Kämpfe versteht. Seine Vorträge sind keine belehrenden Ratschläge, sondern eine inspirierende Begleitung auf Augenhöhe, die den Fokus auf das bewusste Erleben des Augenblicks legt.
Angebote für Ihre Veranstaltung
Jede Organisation hat ihre eigene Dynamik. Deshalb bietet Carsten Vonnoh maßgeschneiderte Formate an, die exakt auf die Bedürfnisse Ihres Events zugeschnitten sind. Ob als inspirierende Keynote bei einem Firmenjubiläum, als Impulsvortrag auf einem Gesundheitstag oder als tiefgehender Beitrag auf einer HR-Konferenz: Die Wirkung ist transformativ. Er kombiniert rhetorische Strahlkraft mit interaktiven Elementen, die das Publikum nicht nur informieren, sondern emotional bewegen. Seine Keynotes sind Weckrufe für das Herz, die den Übergang vom bloßen Denken zum entschlossenen Handeln erleichtern. Es ist die Einladung zu einer bewussten Vaterschaft, die den Grundstein für eine neue Ära der Zusammenarbeit legt. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf für Ihre individuelle Buchungsanfrage. Gemeinsam setzen wir den Impuls, der Ihre Unternehmenskultur nachhaltig bereichert und Väter in ihre volle Präsenz führt.
Zeit für echte Präsenz: Gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation
Die Ära der „Wochenend-Väter“ ist endgültig vorbei. 2026 entscheidet die emotionale Verfügbarkeit über die Qualität unserer Beziehungen und den nachhaltigen Erfolg moderner Unternehmen. Wir haben gesehen, dass radikale Präsenz kein privates Luxusgut ist. Sie ist die Basis für Resilienz, echte Verbindung und eine gesunde nächste Generation. Väterarbeit bedeutet heute, den Mut zur Verletzlichkeit zu finden und den Mental Load als gemeinsame Aufgabe zu begreifen.
Als Autor der Bestseller „Up to Dad“ und „Radikal Vater sein“ sowie Gründer der Vaterherz® Akademie bringt Carsten Vonnoh genau diese Tiefe in Ihre Organisation. Ein spezialisierter Speaker moderne Vaterschaft wirkt dabei als Katalysator, der Tabus bricht und Männer dort abholt, wo sie wirklich stehen. Es geht um den Wandel vom reinen Macher zum präsenten Begleiter.
Sind Sie bereit, diesen Weg konsequent zu gehen und Väter in Ihrem Team zu echten Vorbildern zu machen? Lassen Sie uns gemeinsam den ersten Schritt machen. Jetzt Carsten Vonnoh als Speaker für Ihr Event anfragen und den Grundstein für eine neue, lebendige Unternehmenskultur legen. Die Zukunft Ihrer Väter beginnt heute.
Häufig gestellte Fragen zur modernen Vaterschaft
Was genau macht ein Speaker für moderne Vaterschaft?
Ein Speaker moderne Vaterschaft fungiert als Impulsgeber, der den Wandel von der traditionellen Versorgerrolle hin zu einer präsenten Begleitung auf die Bühne bringt. Er bricht gesellschaftliche Tabus und macht Themen wie Mental Load oder emotionale Verfügbarkeit für Männer greifbar. Durch authentische Geschichten und fundiertes Fachwissen schafft er einen geschützten Raum für Selbstreflexion. Ziel ist es, Väter zu ermutigen, ihre Rolle aktiv und bewusst zu gestalten, was sowohl das Familienleben als auch die berufliche Zufriedenheit nachhaltig stärkt.
Warum ist das Thema Vaterschaft für Unternehmen relevant?
Das Thema ist ein strategischer Erfolgsfaktor für die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Väter gezielt nach Organisationen, die Vereinbarkeit aktiv unterstützen. Eine vaterfreundliche Kultur senkt die Fluktuation und fördert die psychische Gesundheit der Belegschaft. Wenn Unternehmen präsente Väter fördern, entwickeln diese wertvolle Führungskompetenzen wie Empathie und Multitasking. Ein Vortrag gibt den notwendigen Anstoß, um von einer starren Präsenzkultur zu einer modernen, ergebnisorientierten Arbeitswelt zu gelangen, die Talente langfristig bindet.
Wie lange dauert eine typische Keynote von Carsten Vonnoh?
Eine typische Keynote ist flexibel gestaltet und dauert in der Regel zwischen 45 und 90 Minuten. Die genaue Zeit hängt stark von Ihren individuellen Zielen und dem Rahmen der Veranstaltung ab. Carsten Vonnoh legt Wert darauf, dass der Vortrag genügend Raum für Inspiration und erste Impulse zur Selbstprüfung lässt. Oft schließt sich eine moderierte Fragerunde an, um den direkten Austausch mit dem Publikum zu fördern und die besprochenen Inhalte unmittelbar auf die Lebensrealität der Zuhörer zu beziehen.
Können die Vorträge auch online als Webinar durchgeführt werden?
Ja, alle Vortragsformate lassen sich flexibel als interaktive Webinare oder digitale Impulsvorträge umsetzen. Carsten Vonnoh nutzt hierfür die Expertise der Vaterherz® Akademie, um auch im virtuellen Raum eine tiefe emotionale Verbindung und hohe Aufmerksamkeit zu erzeugen. Online-Formate bieten den Vorteil, dass sie ortsunabhängig durchgeführt werden können und so auch Väter im Homeoffice oder an verschiedenen Standorten gleichzeitig erreichen. Die Inhalte werden dabei didaktisch so aufbereitet, dass der Transfer in den Alltag auch digital gelingt.
Bietet Carsten Vonnoh auch Workshops im Anschluss an die Keynotes an?
Absolut, die Kombination aus inspirierender Keynote und vertiefenden Workshops ist besonders wirkungsvoll für eine nachhaltige Verhaltensänderung. Während der Vortrag das Bewusstsein schärft, bieten Workshops den Raum, konkrete Strategien für den Alltag zu erarbeiten. Ergänzend dazu können Teilnehmer auf Online-Kurse oder die spezialisierten Wochenend-Seminare zugreifen. Dieser modulare Aufbau stellt sicher, dass die Impulse nicht verpuffen, sondern fest in der Unternehmenskultur oder der persönlichen Lebensführung verankert werden und zu echter Veränderung führen.
Welche Zielgruppen spricht ein Speaker für moderne Vaterschaft an?
Das Angebot richtet sich an eine breite Zielgruppe innerhalb von Organisationen und Institutionen. Primär werden Väter angesprochen, die ihre Rolle bewusster gestalten wollen. Gleichzeitig ist ein Speaker moderne Vaterschaft ein wichtiger Partner für Personalabteilungen (HR) und Führungskräfte, die einen Kulturwandel einleiten möchten. Auch Verbände oder Veranstalter von Gesundheitstagen profitieren von den Impulsen. Es geht darum, alle Akteure zu sensibilisieren, die den Rahmen für eine moderne Vereinbarkeit und eine zeitgemäße Männerrolle in unserer Gesellschaft mitgestalten.
Wie unterscheidet sich Radikale Vaterschaft von herkömmlichen Ansätzen?
Der radikale Ansatz unterscheidet sich durch die Tiefe der Präsenz von herkömmlichen Modellen. Während klassische Konzepte oft nur oberflächliche Tipps zur Zeitplanung geben, fordert die radikale Vaterschaft eine fundamentale innere Haltung. Es geht um die Entscheidung, emotional voll verfügbar zu sein und die Vater-Kind-Beziehung als Priorität zu begreifen. Dieser Weg erfordert den Mut zur Verletzlichkeit und die Abkehr vom reinen Macher-Modus. Es ist eine Transformation, die den Fokus vom bloßen Funktionieren hin zu einer authentischen, fühlbaren Verbindung verschiebt.
Wie kann man Carsten Vonnoh für ein Event buchen?
Die Buchung erfolgt unkompliziert über eine direkte Kontaktanfrage auf der Website oder einen Termin für ein persönliches Kennenlernen. In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Ziele, den zeitlichen Rahmen und die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe. Carsten Vonnoh erstellt daraufhin ein maßgeschneidertes Angebot für Ihre Keynote oder Ihr Seminar. Ob für nationale Konferenzen oder interne Firmenevents: Der Fokus liegt stets auf einem reibungslosen Ablauf und einem Vortrag, der bei Ihren Teilnehmern noch lange positiv nachwirkt.
Article by
Carsten Vonnoh
Carsten Vonnoh ist Keynote Speaker, Autor und Väterexperte. Er berät Kommunen, Wohlfahrtsträger, Hochschulen und Unternehmen dabei, wie Väter in ihrem Potenzial sichtbar und wirksam werden. Er ist Systemischer Familienberater (DGSF), Begleiter von 1000+ Vätern & Paare, Autor von „Up to Dad" (Beltz) und „Radikal Vater sein" (Versus/Vahlen, Herbst 2026). Er hat 2 Kinder und lebt bei Weimar.
