Für Unternehmen und OrganisationenKeynote Speaker für Vereinbarkeit und Väter

Bewusste Vaterschaft und Familienverantwortung in Ihrem Unternehmen. Immer mehr Männer wollen Vater sein und arbeiten, ohne sich an einer der beiden Stellen zu verstellen, und viele Organisationen sind darauf noch nicht eingerichtet. Ich zeige in meinen Keynotes, was das für Ihre Kultur bedeutet und wo Sie ansetzen können.

150+Vorträge
35+Hochschulen
1.000+Väter und Paare begleitet

Bekanntester Väterexperte im deutschsprachigen Raum
Autor von „Up to Dad“ (Beltz) und „Radikal Vater sein“ (Versus/Vahlen, Herbst 2026)
Bekannt aus ZEIT und Spiegel-Podcast

Bisherige Kunden (Auswahl)

„Carstens Vortrag war exzellent. Er war in der Lage, ein sehr komplexes Thema auf klare Kernbotschaften runterzubrechen und das Ganze in hervorragendem Englisch.“

Infineon TechnologiesKeynote auf Englisch

„Carsten Vonnoh war zentral dabei, das Thema Väter auf die Agenda bei Porsche zu bringen. Seine Präsenz und Echtheit haben es Vätern im Unternehmen ermöglicht, neu auf sich und ihre Verantwortung zu schauen.“

Porsche AGVortragsimpulse und Aufbau des Väternetzwerks Dads@Porsche

Alle Stimmen und Auftraggeber

Mein Angebot als Keynote Speaker
Keynotes für Ihre Organisation

Zwei Keynotes für die ganze Belegschaft, für Führungsrunden, Gesundheitstage, Diversity- und Vereinbarkeitsformate. Weiter unten finden Sie Formate, die sich direkt an die Väter in Ihrem Unternehmen richten.

Zwischen Meeting und Kinderzimmer – was die Doppelrolle mit Vätern macht

Viele Väter kommen abends nach Hause und sind noch gar nicht da. Der Kopf hängt im letzten Meeting fest, und die Kinder merken das schneller als jeder Kollege. Ich glaube, wir unterschätzen immer noch, wie viel von dem Druck, den Männer im Job tragen, am Küchentisch weiterläuft. Und wie selten jemand danach fragt.

In dieser Keynote geht es darum, woran man diesen Druck früh erkennt, wie der Übergang von der Arbeit in die Familie gelingen kann und warum die eigene Kindheit dabei oft mitredet. Väter sind das Thema, das Publikum ist gemischt. Das passt auf Gesundheitstage und in BGM-Formate, in denen über mentale Gesundheit gesprochen wird, ohne dass die Väter darin vorkommen.

Warum Vereinbarkeit ohne die Männer stecken bleibt – die Hälfte, über die selten jemand spricht

Was Mütter in der Vereinbarkeit leisten, ist gut belegt, und die Programme dazu laufen seit Jahren. Trotzdem bewegt sich wenig, und ich glaube, das liegt an der Hälfte, über die niemand ehrlich spricht: an den Männern, die mehr Verantwortung übernehmen wollten und es im Alltag doch nicht tun. Woran das liegt, ist selten Bequemlichkeit und fast immer etwas, das weiter zurückreicht.

Auch in vielen Diversity-Strategien kommen Väter kaum vor. Diese blinde Stelle hat Folgen für Motivation, psychische Gesundheit, Teamkultur und den Führungsnachwuchs.

In dieser Keynote gehe ich dieser Frage nach, ohne jemanden vorzuführen. Die Väter im Saal hören, was sie bisher nicht in Worte fassen konnten, die Führungskräfte hören, welche Entscheidungen in ihrer Hand liegen, und am Ende steht eine Gruppe im Raum, die vorher niemand als Zielgruppe gesehen hat.

Für Väter- und Elternnetzwerke
Formate für die Väter in Ihrem Unternehmen

Impulsvorträge, die sich direkt an die Väter in Ihrem Haus richten, als Lunch-Impuls, online oder vor Ort. Außer den beiden Formaten unten spreche ich auch zu diesen Themen:

Was Kinder merken, bevor der Vater etwas gesagt hat – über Stimmung, Stress und die eigene Verfassung

Väter unterschätzen, wie stark ihre eigene Verfassung die Stimmung in der Familie bestimmt. Wie ein Mann mit Druck umgeht, überträgt sich schneller auf ein Kind, als ihm lieb ist, und die Kinder merken es früher als jeder Kollege. Ich zeige, woran man das bei sich selbst erkennt, was in Konflikten wirklich hilft und wie Väter ruhiger werden, ohne sich dafür zusammenreißen zu müssen.

Wenn der Vater nur noch fragt, statt zu entscheiden – über Kompetenzvorsprung und Augenhöhe

In vielen Familien hat die Mutter einen Vorsprung darin, das Kind zu lesen, und das verschiebt mit der Zeit die Augenhöhe in der Partnerschaft. Der Vater fragt, statt zu entscheiden, und irgendwann fragt er auch nicht mehr. In diesem Vortrag schauen wir uns diese Dynamik an. Ich gebe Impulse zur eigenen Rolle als Vater und Partner, fachliche Perspektiven aus der Bindungsforschung und aus meiner Beratung, und ich halte den Rahmen für einen Austausch, den Männer in dieser Offenheit selten haben.

Für Ihre Veranstaltung
Keynote Speaker anfragen

Eine Keynote von mir bringt Vaterschaft dorthin, wo sie im Unternehmen sonst nicht vorkommt: in die Führungsrunde, auf den Gesundheitstag, in die Väter-Community. Konkret, mit Beispielen aus über 1.000 Begleitungen und ohne erhobenen Zeigefinger.

Schicken Sie mir Anlass, Termin und Zielgruppe. Sie bekommen einen konkreten Vorschlag mit Thema, Dauer und Honorar.

Was mir ein Abteilungsleiter nach dem Vortrag sagte
„In zwanzig Jahren hat hier nie jemand über Väter gesprochen.“

Wenn ich in einem Unternehmen anfange, frage ich gern, wer im Raum Kinder hat. Es gehen viele Hände hoch. Dann frage ich, wer mit seiner Führungskraft schon einmal darüber gesprochen hat, was das für den Arbeitsalltag bedeutet. Die Hände gehen fast alle wieder runter.

Das ist die Ausgangslage, mit der ich arbeite. Väter sind in Organisationen eine große Gruppe, aber keine sichtbare. Sie stellen keine Forderungen, sie gründen keine Netzwerke, sie regeln das, wie sie vieles regeln: allein und leise. Und ich glaube, wir unterschätzen immer noch massiv, wie viel Energie darauf verwendet wird, ein Familienleben zu verstecken.

In meinen Keynotes hole ich dieses Thema aus der privaten Ecke in den Raum, in dem die Entscheidungen fallen. Die Väter im Saal hören zum ersten Mal jemanden über sich sprechen, die Führungskräfte hören, was ihre eigenen Entscheidungen bei Mitarbeitern auslösen, und die Mütter hören, was auf der anderen Seite passiert. Was daraus entsteht, ist genau die Flexibilität, über die in Vereinbarkeitsprogrammen seit Jahren geredet wird und die ohne die Männer nicht zustande kommt.

Vorträge & Workshops

150 +

Jahre Erfahrung in der Beratung

16

Hochschulen

35 +

begleitete Väter & Paare

1000 +

Kein Vorsatz der Welt schlägt das,
was ein Mann als Kind bekommen hat.

Die meisten Männer, die heute Väter werden, sind mit einem Vaterbild aufgewachsen, das sie so nicht weitergeben wollen: der Ernährer, der abends müde nach Hause kommt und am Wochenende Zeit hat, wenn es gut läuft. Sie wollen mehr, und viele sagen mir das mit erstaunlicher Klarheit. Was ihnen fehlt, sind Vorbilder im eigenen Umfeld und die Erlaubnis, das laut zu sagen.

Sie merken das in Ihren Zahlen, auch wenn es dort nicht so heißt. Männer, die zwischen Erwartung und Wunsch zerrieben werden, arbeiten angespannter, fallen häufiger aus und wechseln eher den Arbeitgeber, sobald jemand anderes ihnen glaubhaft macht, dass Familie dort keinen Karriereknick bedeutet.

Meine Themen im Fokus

Bewusste Vaterschaft

Die meisten Väter funktionieren hervorragend und sind innerlich abwesend. Ich nenne das den Autopiloten und spreche darüber, wie man aussteigt.

Elternschaft auf Augenhöhe

Solange Vereinbarkeit als Frauenthema gilt, verschiebt sich die Last nur hin und her. Ich zeige, was sich ändert, wenn beide Eltern sie tragen.

Männer im Unternehmen neu verstehen

Was ein präsenter Vater lernt, braucht auch gute Führung: aushalten, zuhören, Sicherheit geben. Diesen Zusammenhang mache ich sichtbar.

Kurzprofil

Wer da auf Ihrer Bühne steht

Carsten Vonnoh ist bekanntester Väterexperte im deutschsprachigen Raum, systemischer Familienberater (DGSF) und Autor. Seit 2018 hat er über 1.000 Väter und Paare begleitet, er steht in über 150 Vorträgen vor Unternehmen, Kommunen, Trägern und an mehr als 35 Hochschulen, und seine Arbeit war unter anderem Thema in DIE ZEIT und in einem Spiegel-Podcast. 2021 ist „Up to Dad“ bei Beltz erschienen, am 5. Oktober 2026 folgt „Radikal Vater sein“ bei Versus/Vahlen. Auf der Bühne spricht er aus der gelebten Praxis über:

Häufige Fragen
Was Veranstalter mich vorher fragen

Für welche Anlässe passt ein Vortrag über Vaterschaft?

Für Gesundheitstage, Livestream-Reihen im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Führungskräftetagungen, Diversity- und Vereinbarkeitswochen, Firmenjubiläen und Mitarbeiterversammlungen. Überall dort, wo Väter im Raum sitzen und bisher niemand über sie gesprochen hat.

Wie lange dauert eine Keynote, und was kostet sie?

Die Dauer richtet sich nach dem Rahmen: Ein Impuls auf einem Gesundheitstag ist kürzer als eine Keynote mit anschließendem Gespräch. Das Honorar nenne ich auf Anfrage, weil es von Format, Dauer und Anreise abhängt. Sie schildern mir Anlass, Zielgruppe und Termin, und Sie bekommen einen konkreten Vorschlag.

Geht das auch online?

Ja. Ich halte Vorträge und Impulse auch per Zoom oder Teams, etwa als Lunch-Impuls oder für Teams an mehreren Standorten. Der Vorteil ist die Reichweite, der Nachteil die fehlende Stille im Saal. Wenn es um Kulturwandel geht, empfehle ich Präsenz.

Halten Sie Keynotes auch auf Englisch?

Ja. Wo Englisch Arbeitssprache ist, halte ich Keynotes auch auf Englisch, etwa bei Infineon.

Ist der Vortrag nur für Väter gedacht?

Nein. Väter sind das Thema, das Publikum ist gemischt. Führungskräfte hören, was ihre Entscheidungen bei Mitarbeitern auslösen, Mütter hören, was auf der anderen Seite passiert, und Väter hören zum ersten Mal jemanden über sich sprechen.

Wie viel Vorlauf brauchen Sie?

Je früher Sie anfragen, desto eher lässt sich ein Wunschtermin halten. Kurzfristige Anfragen kläre ich im Einzelfall, auch das hat schon funktioniert.

Was kommt nach dem Vortrag?

Auf Wunsch ein Workshop mit den Vätern Ihrer Organisation oder eine Fortbildung für Fachkräfte. Nichts davon ist Voraussetzung; manche Organisationen belassen es bei der Keynote, und auch die bewegt etwas.

Speaker-Anfrage

Sie schreiben mir hier direkt, es gibt kein Büro dazwischen. Ich lese jede Anfrage selbst und melde mich persönlich, auch dann, wenn der Termin nicht passt.

Carsten Vonnoh ist ein Meister seines Fachs! Er hat mich mit seiner Keynote auf der Bühne beeindruckt: emotional, authentisch, motivierend, inspirierend, auf den Punkt gebracht! Carsten ist ein Juwel für jedes Unternehmen!